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MarlèneSchiappa在工作中促进性别平等的名称和耻辱9

博亿by777 2017-07-11 11:06:08 访谈
<p>这位国务卿对两家公司的实例女性化进行了调整</p><p>作者:GaëlleDupont于2017年9月13日上午11:19发布 - 2017年9月13日上午11:19更新播放时间2分钟</p><p>赛多利斯Stedim生物技术和MAUREL和舞会:马琳Schiappa对国务秘书处的妇女和男子,街圣徒多米尼克在巴黎之间平等厚重的大门张贴两个人的名字</p><p>第一个是制药业的设备供应商,第二个是生产碳氢化合物</p><p>她说:“这些公司不仅是道德和委员会关于管理机构女性化的最新调查,而是拒绝免费了解这一问题</p><p>”两家公司都没有参加9月12日星期二举办的培训,排名前十位,评估了120家最大的法国公司</p><p>这个过程很少见</p><p>使用“名称和耻辱”来鼓励公司改善他们的职业平等做法是Emmanuel Macron的竞选承诺</p><p>事实上,国务卿已宣布,那些谁拒绝了他的邀请,赌注押在“名称变”换了别人,包括意法半导体,LafargeHolcim或安赛乐米塔尔的名称</p><p>邀请将每年续签</p><p>这种姿态非常引人注目,但鉴于劳动世界中歧视的持续存在,经营规模不大(男女平均工资差距为27%,女性首席执行官占7%)和钉子公司的数量</p><p> 2016年,向有关该主题的协议或行动计划未涵盖的公司发送了2,271份正式通知; 116支付经济处罚</p><p>尽管有几起诉讼,包括最近于2017年7月发生的诉讼,但已被定罪的公司名单从未被行政文件查阅委员会公开,理由是其披露可能会对其造成伤害</p><p> “根据法律,他们不能在公共市场上竞争,但我们没有他们的名字! “大赛朱利安河口,区域顾问(欧洲生态 - 绿党)法兰西岛,上诉,它认为主动Schiappa女士的操作的作家”沟通“</p><p> “职业平等是一个社会问题,沟通,表现,除了是一项法律义务,”国务卿说</p><p>道德和董事会排名最好的学生来提供收入:增加多样性招聘,通过平等权利行动促进妇女,调整地域流动的规则,维持家庭生活和职业生活的协调男女......“对于动员全公司,你必须有一个坚定的信念,在最高级别,属性组Gecina总之意识早上排名第一的主席米歇尔·伯纳德说</p><p>我不相信有男性或女性技能</p><p>存在差异,但管理或效率方面存在差异</p><p>相反,公司招聘多样化的程度越高,表现就越好</p><p> “Gaëlle杜邦大多数读版日期起算星期四,

作者:鲁患桨

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